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社会保険の現在の率
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健康保険料率(給与,賞与)2011年3月分より (兵庫県の場合) /1000
健康保険料率 介護保険料率 健康+介護保険料率
被保険者 47.6 7.55 55.15
事業主 47.6 7.55 55.15
全体 95.2 15.1 110.3
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上記(2011年3月分より)兵庫県の健康保険料率の内訳(明細を表示されている場合) /1000
健康保険料率 基本保健料率 特定保健料率
被保険者 47.6 29.5 18.1
事業主 47.6 29.5 18.1
全体 95.2 59.0 36.2 |
厚生年金保険料率(給与,賞与) 2011年9月分より /1000 一般の場合
被保険者 82.06
事業主 82.06
全体 164.12 |
厚生年金保険料率(給与,賞与) 2011年8月分まで /1000
被保険者 80.29
事業主 80.29
全体 160.58 |
雇用保険率2010年4月分より
一般 建設等 その他
被保険者 6/1000 7/1000 7/1000
事業主 9.5/1000 10.5/1000 11.5/1000
全体 15.5/1000 17.5/1000 18.5/1000
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※ 政府管掌の厚生年金の率や健康保険の率です。
(組合に加入の場合、組合より料率変更通知があるときは、その内容に
従ってください。) |
給与計算
平成19年4月より
健康保険法改正
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改正内容
★標準報酬月額の上限と下限が変わります。
改正前は等級が39等級でしたが47等級までになります。
改正前は上限980,000円でしたが、1,210,000円になります。
改正前は下限 98,000円でしたが、58,000円になります。
★賞与にかかる健康保険の標準賞与額の上限が1回あたりから年間の設定になります。
改正前は1回あたり200万円でしたが、年間540万円になります。
(毎年4月1日〜翌年3月31日まで)
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算定基礎届け基礎日数変更
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関連製品 |
PCA給与ソフト |
| 施行期日 |
平成18年7月1日 |
| 内容 |
平成18年以降の定時決定(算定基礎届)、平成18年7月以降の随時改定(月額変更届)から、支払基礎日数が「20日以上」から「17日以上」 に変更されます。 |
| 対応 |
対応版プログラム(CD−ROM)を再セットアップします。
(6月の給与処理を行った後に) |
| 発送予定 |
PSS会員様(平成18年5月1日時点)には、対応版プログラムを平成18年5月24日より順次発送するそうです。
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新会社法
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【新会社法対応】
新会社法対応版は、会計8V.2、経理じまん8V.2だけ。
特別バージョンアップの期間が3月末から6月末まで延期されました。
既にバージョンアップされたお客様は1年間の保守つき。4月28日より、新会社法対応版のCD
が送られてきます。また、インストールしないといけませんので気をつけておいてくださいね。
(2006.04.18更新) |
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